
육아와 일을 병행하는 부모에게 육아휴직은 꼭 필요한 제도입니다.
특히 휴직 기간 중 지급되는 육아휴직 급여는 가계의 안정성을 지켜주는 핵심 지원책이죠.
2025년부터 제도가 크게 바뀌었고, 2026년에도 동일하게 적용됩니다.
이번 글에서는 2025·2026 육아휴직 급여 계산 방법, 상한액 인상, 사후지급금 폐지 내용까지 정리해 드리겠습니다!
1. 육아휴직 급여란?
육아휴직 급여는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보기 위해 휴직할 때,
고용보험에서 생활비를 보전해주는 지원금입니다.
즉, 일을 쉬더라도 일정 소득을 보장받아 안심하고 육아에 전념할 수 있습니다.
2. 지원 대상
- 고용보험에 가입된 근로자
- 동일 사업장에서 180일 이상 근무한 경우
- 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 경우
3. 2025·2026 육아휴직 급여 상한액
2025년 개편으로 상한액이 인상되었으며, 2026년에도 동일하게 적용됩니다.
| 구간 | 지급 | 상한액 | 하한액 | 비고 |
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만 원 | 70만 원 | 매달 전액 지급 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만 원 | 70만 원 | 매달 전액 지급 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만 원 | 70만 원 | 매달 전액 지급 |
4. 사후지급금 제도 폐지 (2025년부터)
과거에는 육아휴직 급여 중 일부(25%)를 복직 후 일시 지급하는 사후지급금 제도가 있었는데요,
2025년부터는 이 제도가 완전히 폐지되었습니다.
👉 이제는 휴직 중 매달 전액을 바로 지급받을 수 있어서,
육아 기간 동안 가계 운영이 한결 안정적이고 부모 입장에서도 불필요한 부담이 줄었습니다.
5. 계산 예시
💡 사례 1: 월급 300만 원 근로자
- 1~3개월: 250만 원 (상한 적용)
- 4~6개월: 200만 원 (상한 적용)
- 7개월 이후: 160만 원 (상한 적용)
💡 사례 2: 월급 180만 원 근로자
- 1~3개월: 180만 원 (상한 이하)
- 4~6개월: 180만 원 (상한 이하)
- 7개월 이후: 144만 원 (80% 계산 적용)
6. 신청 방법
- 회사에 육아휴직 신청 및 승인
- 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문해 육아휴직 급여 신청
- 매월 신청 가능 (급여 명세표, 육아휴직 확인서 등 서류 제출 필요)
2025·2026 육아휴직 급여 계산기
육아휴직 기간, 경제적 준비도 함께 하세요
육아휴직 급여가 있다고 해도, 갑작스러운 소득 감소는 가정에 큰 부담이 될 수 있습니다.
특히 젖병 소독기, 아기 세탁세제, 기저귀, 카시트 같은 필수 육아 용품은 꾸준히 지출되는 항목이죠.
👉 그래서 많은 부모들이 육아휴직을 앞두고 가계 재테크 책을 읽거나,
합리적인 아기 용품을 미리 준비하면서 부담을 줄이고 있습니다.
도움이 되는 아이템 추천
- 📖 재테크 가이드북 → 육아휴직 기간 재정 계획 세우기에 유용
- 🧴 아기 세탁세제 → 민감한 아기 피부를 위한 저자극 필수템
- 🪑 아기 바운서 → 육아휴직 기간 엄마의 육아도우미
이런 아이템들은 평소보다 할인 행사가 자주 있으니, 필요할 때 미리 준비하면 더 알뜰하게 육아휴직을 시작할 수 있어요!
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2025년부터 시행된 제도 개편으로, 육아휴직 급여는 상한액이 인상되었고
무엇보다도 사후지급금 제도 폐지로 매달 안정적인 소득 보전이 가능해졌습니다.
👉 따라서 2025년은 물론 2026년에도,
육아휴직을 고민하는 부모라면 제도를 적극적으로 활용해 경제적 부담을 줄이고,
육아 준비도 미리 잘 하셔서 아이와 함께하는 시간을 더욱 소중히 보내시길 추천드립니다😊
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